Planet Coaster 2 : guide pour affecter du personnel à une zone

Comment affecter du personnel à une zone

Délimiter une zone de personnel ne représente que la moitié du travail. Dans Planet Coaster 2, vous devez également y affecter les employés depuis leur planning individuel. Vos employés disposent ainsi d'un secteur précis au lieu de parcourir tout le parc.

Les étapes ci-dessous concernent l'interface de gestion du personnel sur PC.

1. Ouvrez le menu du personnel, puis celui des zones de personnel. Créez et peignez le secteur que les employés devront couvrir, ou sélectionnez une zone existante.
2. Sélectionnez un employé. Ouvrez son planning individuel ou accédez à ses affectations depuis le planning du personnel.
3. Modifiez son affectation de travail. Choisissez l'affectation à une zone de personnel, puis sélectionnez la zone que vous avez peinte.
4. Choisissez ses tâches. Définissez les tâches ou les types de bâtiments dont cet employé doit s'occuper dans le secteur.
5. Vérifiez son planning. Contrôlez les affectations de travail et prévoyez une pause, en choisissant un bâtiment du personnel précis si nécessaire.
6. Répétez l'opération pour les autres employés. Dans cette interface, l'affectation à une zone se fait individuellement pour chaque employé.

Créer une zone et y affecter du personnel sont deux actions distinctes. Après avoir peint un secteur, ouvrez le planning et vérifiez que les employés prévus sont bien affectés à cette zone.

Site officiel : Planet Coaster 2 (planetcoaster.com)

Choisir entre une affectation à une zone et un poste précis

Une zone de personnel définit un secteur de travail, tandis qu'une affectation directe vise une attraction ou un bâtiment précis. Un employé affecté à une attraction particulière n'a pas besoin d'être également affecté à une zone pour y travailler.

Image : Steam / Frontier Developments

Utilisez les filtres du planning pour consulter les employés par catégorie de personnel, zone de personnel, type de bâtiment ou nom de bâtiment. Lorsque vous vérifiez les effectifs d'une attraction, examinez aussi les affectations directes : une vue filtrée par zone ne donne pas une vision complète.

Adaptez les tâches de chaque employé aux besoins du secteur :

• Vendeurs : Affectez-leur la zone et choisissez les types de boutiques dans lesquels ils peuvent travailler.
• Opérateurs d'attractions : Affectez-les au secteur concerné ou à une attraction précise.
• Agents d'entretien : Donnez-leur un secteur bien défini, puis vérifiez les tâches de nettoyage disponibles.
• Mécaniciens : Choisissez entre la recherche et la maintenance. Les affectations de maintenance permettent de distinguer les attractions des infrastructures.

Dans un secteur commercial compact, conservez des tâches variées, sauf si vous avez besoin d'un contrôle plus précis. Dans un secteur étendu, limitez les affectations pour que les employés se concentrent sur les installations dont vous souhaitez qu'ils s'occupent.

Avant de recruter davantage, examinez les attractions, les boutiques et les installations de la zone. Comptez les postes qui nécessitent réellement du personnel au lieu d'évaluer les besoins d'après la superficie peinte.

Affecter des salles de pause proches et échelonner les pauses

Les affectations de travail et les lieux de pause méritent une attention distincte. Le planning du personnel permet de choisir un bâtiment du personnel pour la pause d'un employé, y compris lorsqu'il est directement affecté à une attraction.

Choisissez un bâtiment du personnel proche pour réduire le trajet entre le poste de travail et le lieu de repos. Vérifiez ensuite que sa capacité convient au nombre d'employés qui doivent l'utiliser.

Échelonnez les pauses des employés qui s'occupent des mêmes installations. Envoyer plusieurs vendeurs en pause en même temps peut laisser un secteur commercial en sous-effectif, même si le nombre total d'employés semble largement suffisant.

Pour assurer une présence renforcée, essayez d'affecter deux vendeurs par boutique en décalant leurs pauses. Avec cette organisation, une zone de cinq boutiques emploierait dix vendeurs. Ce choix d'effectif n'est pas un ratio obligatoire ; adaptez les recrutements à votre budget et à la présence nécessaire.

Vérifier les affectations lorsqu'une zone rencontre encore des problèmes

Si des attractions restent sans personnel ou si le nettoyage prend du retard, examinez les affectations des employés avant de recruter une nouvelle équipe.

• Vérifiez la zone sélectionnée. Ouvrez le planning de l'employé et assurez-vous qu'il est bien affecté au secteur prévu.
• Vérifiez les tâches autorisées. Un mécanicien affecté à la recherche n'effectue pas le même travail qu'un mécanicien chargé de l'entretien des attractions.
• Vérifiez les affectations directes. Examinez les affectations à des attractions et à des bâtiments précis en complément des affectations aux zones.
• Vérifiez l'accès aux salles de pause et leur capacité. Examinez le bâtiment du personnel attribué et le nombre d'employés qui essaient de s'y reposer.
• Examinez les limites de la zone en vue de dessus. Peignez avec soin autour des installations proches d'une limite, puis vérifiez quels bâtiments apparaissent dans la zone.

Testez cette organisation sur un petit secteur avant de réorganiser tout le parc. Affectez ses employés, planifiez leurs pauses et observez s'ils rejoignent leurs postes et les bâtiments du personnel. Étendez cette organisation une fois que le secteur bénéficie de la présence prévue.